1
- П.3.5.Читать в новой редакции: Работники в случаях, определенных
статьей 99 ТК РФ, и с их письменного согласия, могут привлекаться к
сверхурочным работам.
Привлечение работников к сверхурочным работам производится в случаях,
определенных ст. 99 ТК РФ и по согласованию с Профсоюзным комитетом.
Продолжительность сверхурочной работы не может превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
«Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные
дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при
условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной
форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные выше, предоставляются также работникам,
имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без
супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей
указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати
лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на
военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998года №53 –ФЗ « О воинской обязанности в военной службе», либо
заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные силы Российской Федерации», а также работникам, имеющим
трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет.
Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их
письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию
здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в
служебную командировку»
2
П.7.3.Читать в новой редакции:
7.3. Работодатель:
заключает соглашения об информационном взаимодействии с Социальным
фондом РФ;
своевременно и в полном объеме перечисляет средства в страховые фонды;
ведет персонифицированный учет в соответствии с законом "Об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного
пенсионного страхования";
своевременно предоставляет сведения о работниках в Социальный фонд
Р.Ф. обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право
на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
П.7.5. Читать в новой редакции:
Профсоюзный комитет:
создает в организации Фонд социальной поддержки и взаимопомощи для
оказания материальной поддержки нуждающимся работникам, в том числе
пострадавшим от стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций;
осуществляет контроль за ведением пенсионного персонифицированного
учета работников, отчислением средств, предусмотренных законом, в
Социальном фонде РФ , оформлением пенсионных дел работников, выходящих
на пенсию, и информирует об этом работников; обеспечивает детей работников
новогодними подарками.
П 1.7. ПВТР Читать в новой редакции:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением
численности или штата работников организации (пункт 2 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного
в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81
настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса),
превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний
месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть
пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения
работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с
ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего
Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации
(пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный
заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально
периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в
течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в
этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
3
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный
работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за
выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не
позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня
увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее
пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня
увольнения. При обращении уволенного работника за указанными
выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных
дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период
трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить
работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего
месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата
среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения,
единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной
выплаты.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за
период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или)
выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в
любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации
организации в соответствии с гражданским законодательством.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего
Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой
статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
(пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего
Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой
статьи 77 настоящего Кодекса).
4
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться
другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться
повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной
компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за
исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.(ст.178 ТК
РФ)
П 3.2. ПВТР Читать в новой редакции:
Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое законодательство;
- производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца
21 числа – за первую половину месяца,6 числа месяца следующего за
расчетным – за вторую половину месяца, окончательный расчет.
предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им
трудовых обязанностей;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную
плату;
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации,
совершенствовании профессиональных навыков.
П 4.6. ПВТР Читать в новой редакции:
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни может производиться с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни без их письменного согласия допускается в следующих случаях:
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий производственной аварии, катастрофы или
стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в
условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы
бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
5
П. 4.7.6. ПВТР Читать в новой редакции:
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи,
предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов, работникам,
осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, матерям и отцам, воспитывающим без супруга
(супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунам детей указанного
возраста, родителю, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в
случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на
военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, а также работникам, имеющим трех и более детей в
возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей
возраста четырнадцати лет. (ст.259 ТК РФ)
П 4.10.3 ПВТР Читать в новой редакции:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время
отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.
В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении
6
трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право
отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его
место не приглашен в порядке перевода другой работник.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных
дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором. (ст.128 ТК РФ)
П.6.4 ПВТР Читать в новой редакции:
Приказ (распоряжение) работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись (согласно
ст. 193 ТК РФ) в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая
времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт. (В редакции ФЗ от 30.06.2006 № 90- ФЗ).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется
соответствующий
акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения
дисциплинарного
взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
7
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных
законодательством
Российской
Федерации
о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных
законодательством
Российской
Федерации
о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней
со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под
роспись,
то
составляется
соответствующий
акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров. (ст. 193 ТК РФ)
Раздел VI п.6.2 Читать в новой редакции:
Стороны создают совместный комитет (комиссия) по охране труда на
паритетной основе из представителей работодателя и работников,
организуют его работу, разрабатывают Программу совместных действий по
улучшению условий, охраны труда, предупреждению производственного
травматизма
и профзаболеваний. Работодатель выделяет средства на
обучение членов комитета (комиссии) по охране труда по специальной
программе (в том числе за счет средств Фонда социального страхования) (ст.
224 ТК РФ, ст.225 ТК РФ).
Раздел VI п.6.5.4 Читать в новой редакции:
Санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с
требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях
работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые
помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее
время и психологической разгрузки, организуются посты для оказания
первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи,
устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих
цехов и участков газированной соленой водой и другое. (ст. 216.3 ТК РФ
8
Приложение №3 к коллективному договору
Читать в следующей редакции:
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
________ЖВ.Иванова
«20» ноября2023 год
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МА ДОУ д/с №7
________ Я.И.Халаим
«20» ноября 2023 год
Перечень
должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск
за работу во вредных и тяжелых условиях труда
(ст. 116, 117 ТК РФ, отраслевое Соглашение по учреждениям образования
Гулькевичского района Краснодарского края на 2012-2014 г.г. п. 7.1.1.,
постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября
1974 г. № 298/П-22)
№
Наименование
Дополнительный отпуск Основание
п/п
профессий
в календарных днях
1.
Повар
7 календарных дней
2.
Кух. рабочий
7 календарных дней
9
Карта № 310.00.007
от 26.07.2021г.
Карта № 060.00.024
от 29.04.2021 год
Приложение №4 к коллективному договору
Читать в следующей редакции:
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
________ЖВ.Иванова
«20» ноября2023 год
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МА ДОУ д/с №7
________ Я.И.Халаим
«20» ноября 2023 год
1
2
4
5
Приобре
шт
тение
спецодежды
для
обслуживающего персо
нала
Проверка
шт
Контура
Защитного
заземления
и сопротив
ления
Приобретешт
ние
моющих
средств
Проведение
СОУТ
Количество
Единица учета
№
п/п
Содержание
(мероприятий, работ)
Соглашение по охране труда
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 7 с. Майкопского муниципального образования
Гулькевичский район на 2024год.
Стоимость
работ
в тыс.
руб.
Срок
выполнения
мероприятий
Ответственный
за выполнение
мероприятий
13
7000
По мере
поступ
ления
денежных
средств
1
10000
По мере
завхоз
поступ
ления
заведую
денежных щий
средств
120
шт. 22
3000
17000
завхоз
По мере
завхоз
поступ
ления
денежных
средств
По мере
заведую
поступ
щий
ления
денежных
средств
10
Количество
работников, которым улучшаются
условия труда
Количество
работников
высвобожденных
с тяжелых физических работ
всего
в т.ч.
всего в т.ч.
женщин
женщин
13
12
-
-
22
22
-
-
Приложение №5 к коллективному договору
Читать в следующей редакции:
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
________Ж.В.Иванова
«20» ноября 2023 год
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МА ДОУ д/с №7
________ Я.И.Халаим
«20» ноября 2023 год
Перечень профессий и должностей лиц, которым с соответствии с Типовыми отраслевыми
нормами установлена бесплатная выдача спецодежды, спец. обуви.
(Приказ Министерства труда и социального развития РФ от 01.09.2014 г., №997Н)
№
п/п
1
2.
2
3
4
Профессия
или должность
Повар
Кухонный
рабочий
Наименование средств индивидуальной
защиты
Нормы
выдачи
на год
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
1 шт.
Младший
воспитатель
Уборщик
служебных
помещений
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Машинист по Костюм для защиты от общих
стирке
и производственных загрязнений и
ремонту
механических воздействий
спецодежды
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Дворник
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
11
2 шт.
(до износа)
1 шт.
1 комплект
до износа
6 пар
2 шт.
1шт.
1шт.
6 пар
Наименование и
дата нормативного
документа, номер
строки
приказ Минтруда
России от
09.12.2014г.
№ 997 н п.122
Приложение
к приказу
Министерства
труда
и социальной
защиты
Российской
Федерации
от 9 декабря 2014
г. №997н п.60
приказ Минтруда
Рос-сии от
09.12.2014г.
№ 997н п. 171
12пар
1шт.
1шт.
1шт.
2шт
приказ Минтруда
Рос-сии от
09.12.2014г.
№ 997н п. 48
приказ Минтруда
России от
09.12.2014г.
№ 997 н п. 23
нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
покрытием
Сапоги резиновые с защитной подошвой
6пар
1пара
Ответственный по охране труда
О. М. Терезникова
Приложение №6 Читать в следующей редакции:
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
________Ж.В.Иванова
«20» ноября 2023 год
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МА ДОУ д/с №7
________ Я.И.Халаим
«20 » ноября 2023 год
Перечень
профессий и должностей лиц, которым за работу, связанную с загрязнением рук и тела
установлена бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств
(Приказ Министерства труда и социального развития РФ от 17.12.2010 г. №1122н)
№
Профессия
п/
п
Виды смывающих
средств
Наименование работ
Норма выдачи на
и производственных факторов
1 работника
I. Защитные средства
1
Младший
Регенерирующие
Работы с водой, работы с
средства
воспитатель
дезинфицирующими средствами,
Средства
работы, выполняемые в резиновых
гидрофобного
перчатках или перчатках из
действия
(отталкивающие влагу, полимерных материалов, работы
связанные с легко смываемыми
сушащие кожу)
загрязнениями
Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе:
для мытья рук, для
мытья тела
2
Дворник
Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе:
для мытья рук.
100 мл
регенерирующих
средств
100 мл
гидрофобных
средств
200 г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
Работы, связанные с легко
200 г (мыло туалетное)
смываемыми загрязнениями
или 250 мл (жидкие
Работы, в перчатках из полимерных моющие средства в
материалов
дозирующих
устройствах)
12
3
Машинист
по стирке
белья и
ремонту
спецодежды
Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе:
для мытья рук, для
мытья тела
Работы, связанные с легко
смываемыми загрязнениями
4
Повар
Мыло или жидкие
моющие средства в
том числе:
для мытья рук.
Работы, связанные с легко
смываемыми загрязнениями
5
6
200 г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
200 г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие
моющие средства в
дозирующих
устройствах)
Кухонный Регенерирующие
Работы с водой, работы с
100 мл
рабочий
средства
дезинфицирующими средствами, регенерирующих
Средства
работы, выполняемые в резиновых средств
гидрофобного
перчатках или перчатках из
100 мл
действия
полимерных материалов, работы
гидрофобных
(отталкивающие влагу, связанные с легко смываемыми
средств
сушащие кожу)
загрязнениями
200 г (мыло туалетное)
Мыло или жидкие
или 250 мл (жидкие
моющие средства в
моющие средства в
том числе:
дозирующих
для мытья рук, для
устройствах)
мытья тела
Уборщик
Работы, связанные с Мыло или жидкие моющие
200 г (мыло туалетное)
служебных легкосмываемыми
средства, для мытья рук.
или 250 мл (жидкие
помещений загрязнениями.
Средства гидрфобного действия
моющие средства в
Работы, выполняемые (отталкивающие влагу, сушащие
дозирующих
в резиновых перчатках кожу)
устройствах)
или перчатках из
Регенерирующие,
100 мл
полимерных
восстанавливающие кремы,
100 мл
материалов (без
эмульсии
натуральной
прокладки)
Ответственный по охране труда
О. М. Терезникова
13
Дополнить
Приложение №7 к коллективному договору.
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
________Ж.В.Иванова
«20» ноября 2023 год
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МА ДОУ д/с №7
________ Я.И.Халаим
«20 » ноября 2023 год
Перечень должностей работников,
которым предоставляется оплата труда в повышенном размере за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда (не менее 4%
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда) ст.147 ТК РФ
№
Наименование профессий
п/п
Размер
Основание (карта
повышения
СОУТ)
оплаты труда
(%)
1
Машинист по стирке белья и
ремонту спецодежды
10%
Карта № 310.00.007 от
26.07.2021г.
2
Повар
10%
3
Кухонный рабочий
10%
Карта № 310.00.007 от
26.07.2021г.
Карта № 060.00.024 –
от 29.04.2021
14
