1

П 1 ПВТР Читать в новой редакции:
1.Порядок приема, увольнения работников
1.1. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательной
организации, другой - у работника.
1.2. Срочный трудовой договор может быть заключен только в
определенных Трудовым кодексом РФ случаях.
1.3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК
РФ ст.65.
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в
электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
(совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался от
ведения трудовой книжки в бумажном формате по основному месту работы).
Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой
книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для
того, чтобы сделать выводы о квалификации и опыте или посчитать страховой
стаж, Учреждение вправе запросить бумажную трудовую книжку, чтобы
получить информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;
-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки; Прием педагогических работников на
работу производится с учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст.
46 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
1.4. При приеме на работу работнику может быть установлено испытание
продолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий
работников – руководителей организаций, их заместителей и других – 6
месяцев.
1.5. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме работника на работу,
изданный на основании заключенного трудового договора, объявляется
работнику под расписку в 3-дневный срок со дня фактического начала
работы.
К занятию педагогической деятельностью в государственных и
муниципальных дошкольных образовательных учреждениях не допускаются
иностранные агенты.
2

1.6. Прекращение (расторжение) трудового договора производится только
по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока
предупреждения - прекратить работу. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
1.7.В соответствии с Трудовым кодексом РФ при расторжении трудового
договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата работников организации увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а
также за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный
заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца
со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при
условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в
этот орган и не был им трудоустроен.
1.8. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
соответствующей работы (пункт 8 части 1 ст. 77 ТК РФ);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации (пункт 5 статьи 83 ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 ТК
РФ);
восстановлением по решению органа, рассматривавшего индивидуальный
трудовой спор, на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт
2 статьи 83 ТК РФ);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части 1
статьи 77 ТК РФ);
отказом работника от перевода на другую работу в другую местность вместе
с работодателем (пункт 9 части первой ст. 77 ТК РФ).
1.9. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в ДОУ
вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую
3

квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением
численности
или
штата
работников
организации
работники
предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем
за два месяца до увольнения. Высвобождаемым работникам предоставляется
1 нерабочий день в неделю с сохранением заработной платы для поиска
новой работы.
1.10. Работодатель с письменного согласия работника имеет право
расторгнуть с ним трудовой договор в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации без
предупреждения об увольнении за два месяца, выплатив работнику
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника,
исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
предупреждения об увольнении.
1.11. С целью сохранения рабочих мест работодатель:
- приостанавливает найм новых работников;
- не использует иностранную рабочую силу.
1.12. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения
выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором, соглашением.

4